Ejecutiva Magazine

TRAS DUROS GOLPES DE LA PANDEMIA, LAS MUJERES EN EE.UU. ADQUIEREN MAYOR PODER SINDICAL

Miami, miércoles 3 de noviembre de 2021

El éxodo sin precedentes de mujeres del mercado laboral de Estados Unidos durante la pandemia está empoderando a las que se quedan, ayudando a impulsar un resurgimiento en la organización laboral a medida que industrias como la atención médica, la educación y el comercio minorista se enfrentan a una grave escasez de personas que buscan empleo.

A medida que los sindicatos y los defensores ganan más influencia de la que han tenido en años en medio de una mayor apreciación por los llamados trabajadores esenciales, las profesiones lideradas por mujeres, como la enseñanza y la enfermería, están marcando el camino. Las mujeres se están convirtiendo en una proporción mayor de la fuerza laboral sindicalizada y han desempeñado un papel clave en algunas de las 45 huelgas que se han observado desde agosto, seguidas por Bloomberg Law.

Los expertos laborales dicen que las industrias con un mayor porcentaje de mujeres van rumbo a establecer la agenda sobre los derechos de los trabajadores en los próximos años.

“Los líderes más dinámicos del movimiento sindical, tanto a nivel nacional como local, son las mujeres”, dijo Brishen Rogers, profesor en el Centro de Derecho de la Universidad de Georgetown, que se especializa en derecho laboral. “La clase y el género están completamente entrelazados aquí”.

Las líderes sindicales han hecho énfasis en la necesidad de priorizar no solo el pago y los beneficios, sino también los problemas que tradicionalmente son menos prominentes, como el tiempo pagado por enfermedad, los niveles mínimos de personal, la flexibilidad de horarios, la salud mental y la seguridad en el lugar de trabajo.

Estos temas salieron a la luz en los últimos 18 meses durante la pandemia, cuando mantener a las enfermeras y maestros en la primera línea era una de las principales prioridades. Los trabajadores hicieron sacrificios para mantener el statu quo incluso cuando muchos vieron crecer sus propias responsabilidades en el cuidado de los niños. Ahora, buscan cambios en forma de mejores contratos y una mayor voz en los sindicatos estadounidenses.

Los sindicatos dominados por mujeres están ganando terreno en parte debido a lo difícil que ha sido mantener a los trabajadores en industrias como la educación y la atención médica. Los empleados de la economía del cuidado y las industrias de servicios han experimentado una alta tasa de agotamiento, y la carga recae de manera desproporcionada sobre las mujeres, que también enfrentan mayores demandas de cuidado infantil en el hogar.

Alrededor del 18% de los trabajadores de la salud han dejado sus trabajos desde el comienzo de la pandemia, según una encuesta de la firma de investigación Morning Consult. Y casi uno de cada cuatro maestros dijo que era probable que renunciara al final del año escolar, en comparación con uno de cada seis antes de la pandemia, según una encuesta realizada por Rand Corporation, un grupo de expertos en políticas y sin fines de lucro.

La crisis laboral está aumentando los salarios en EE.UU., pero los datos muestran que la afiliación a sindicatos puede ayudar a reducir la desigualdad salarial. Un informe reciente del Institute for Women’s Policy Research dijo que las mujeres sindicalizadas ganan 87 centavos por cada dólar que ganan los hombres, mientras que las mujeres no sindicalizadas ganan 82 centavos.

La sindicalización está muy por debajo de su pico de la década de 1950. Sin embargo, a medida que la membresía disminuyó en los últimos años, los hombres se fueron a un ritmo más rápido, lo que aumentó el porcentaje de mujeres entre la fuerza laboral sindicalizada. Las mujeres representan ahora un 47%, una cifra récord, frente al 37% de hace tres décadas.

Fuente: Amelia Pollard y Simone Silvan, Bloomberg, Yahoo Finanzas

Redacción Miami

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