Ejecutiva Magazine

Profesionalismo y confidencialidad: Algunos elementos de reflexión sobre el chisme

Miami, lunes 6 de julio de 2020

Chisme: (sustantivo) Conversación informal sobre los detalles personales de la vida de otras personas, ya sea rumor o hecho, con frecuencia malicioso; (verbo) el acto de propagar rumores, habladurías o escándalo;

Chismoso: (sustantivo) un individuo que se dedica a ser soplón, a esparcir rumores, habladurías, tonterías, escándalos alarmistas, a quien a veces se le llama entrometido, metiche o bocón.

“La práctica del chisme representa el máximo refinamiento de un deporte sanguinario.” Anónimo

“Tenga cuidado con las personas que chismorrean: Si le hablan a usted sobre otra persona, usted puede apostar que le hablarán a otro sobre usted.” Anónimo

Buenas razones para no chismorrear en el trabajo:

  • Es muy poco profesional.
  • No ofrece un comportamiento ejemplar a los compañeros.
  • Quita tiempo y energía para que usted haga su trabajo bien.
  • Acaba con el trabajo de equipo y baja la moral del personal.
  • No ayuda ni es productivo.
  • Una vez que usted dice algo…es muy, muy difícil retirar lo dicho.
  • Una vez que usted dice algo…usted no tiene control sobre cómo se esparcirá, o cómo alguien podría tergiversarlo.
  • Casi siempre se volverá en su contra de una forma u otra.
  • Usted podría poner en peligro su empleo.
  • Usted podría meterse en problemas legales.
  • ¡No vale la pena el riesgo!

Recuerde que usted tiene la posibilidad de elegir de participar o no en chismes con compañeros de trabajo:

  • Le puede decir a la persona que no se siente cómodo hablando acerca de alguien que no está presente.
  • Le puede decir a la persona que usted necesita enfocarse en los compañeros.
  • Puede retirarse y hacer otra cosa.
  • Puede recordarle a la persona que vaya directamente a la otra persona, o que respete la cadena de mando para pedir ayuda para resolver sus preocupaciones.

Respete la cadena de mando

Si usted está involucrado en un conflicto en el trabajo, tenga cuidado y respete la cadena de mando oficial. Si necesita ayuda para resolver el conflicto, hable con su supervisor directo. Si las interacciones con su supervisor directo no son útiles (o el conflicto es con su supervisor), entonces hable con el supervisor directo de esa persona. Vale la pena repetir que no ayuda ni es útil charlar con los compañeros de trabajo que no tienen autoridad para resolver el problema.

Saber cuidarse a sí mismo es importante

Incluso bajo las mejores circunstancias, el conflicto es desagradable, frustrante, emocionalmente agotador y posiblemente aterrador. Por favor, recuerde cuidarse bien. No permita obsesionarse con el conflicto cuando no está en el trabajo.

Haga las cosas que usted disfruta, sobre todo las que alivian el estrés. Haga ejercicio, ría, coma bien y duerma lo suficiente. Lea, escuche música o disfrute de una película. ¡Cómase un pedazo de chocolate! Reúnase con sus amigos. ¿Usted capta la idea?

Resuélvalo

Siempre haga todo lo posible por resolver el conflicto. Acordar en un desacuerdo o ignorar el conflicto solo conducirá a mayores problemas en el futuro.

Si usted tiene un problema con un compañero de trabajo, trate de tener una conversación para ver si pueden llegar a un acuerdo mutuo. Si usted no puede resolver el problema, usted podrá necesitar involucrar al director del centro. Si el conflicto es con el director o su jefe directo, tiene que sentarse y hablarlo.

Redacción Miami

Redacción Miami

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