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MUJERES HISPANAS, ENTRE LA FUERZA LABORAL Y LA BRECHA SALARIAL

Por Karen Blanco/ Miami.

Un informe señala las proyecciones de crecimiento en Estados Unidos de las latinas en su fuerza laboral aumentaría 25,8% entre 2019 y 2029. 

Las mujeres latinas con el transcurso de los años se han involucrado cada vez más en la economía norteamericana a través de la figura de trabajos profesionales o de oficios varios. Según el portal Bloomberg, las hispanas en el 2020 lideraron la fuerza laboral de Estados Unidos. El 61 % de ellas participó en el mercado de trabajo frente al 59 % de mujeres de ese país; es decir, dos puntos porcentuales por encima.

Sin embargo, y aunque el panorama parezca alentador, las mujeres hispanas se enfrentan a dos grandes retos que ponen en riesgo su permanencia en el mercado laboral, por un lado, la gran brecha salarial que las divide de su contraparte masculina y por el otro los efectos económicos que dejó y está dejando la pandemia por COVID–19. 

Según el estudio de Iniciativa Política y Política Latina de UCLA (LPPI), titulado Latinas abandonando la fuerza laboral: cómo la pandemia reveló desventajas históricas y mayores dificultades económicas, la participación de las latinas se redujo en
un 2,74%.

Asimismo, el informe señaló las proyecciones de crecimiento en Estados Unidos de las latinas en su fuerza laboral aumentaría 25,8% entre 2019 y 2029, casi nueve veces el proyectado para las mujeres blancas (3,1%); sin embargo, ante los efectos de la pandemia este posible crecimiento podría no darse. 

“Las latinas son fundamentales para una fuerza laboral nacional saludable y productiva que vigoriza la economía de los Estados Unidos y mantiene la competitividad nacional. Sin embargo, los efectos desproporcionados de la pandemia podrían desacelerar los aumentos previos previstos en la participación de las latinas, lo que en última instancia afectaría la salud y la productividad de la fuerza laboral y la economía en general”, explica el informe.

Y aunque las proyecciones para las hispanas hasta el momento sigan positivas y por encima de otros grupos de mujeres para los próximos años, continúan siendo las más afectadas por la brecha salarian entre géneros en Estados Unidos. 

Las latinas ganan 57 centavos por cada dólar ganado por hombres blancos no hispanos.

Según datos difundidos por la organización Equal Pay Day, agrupación que promueve la igualdad de salarios en el país, las latinas ganan 57 centavos por cada dólar ganado por hombres blancos no hispanos y que esto representaría una pérdida de casi $2.500 al mes, lo que estaría impactando de forma negativa sus vidas porque le estaría restando dinero a gastos en educación y creación de riqueza generacional.

“Cuando a las latinas finalmente se les paga, en promedio, lo que se les pagó a los hombres blancos no hispanos en el 2020. Esto significa que las Latinas deben esperar 22 meses para ser pagadas la misma cantidad que los hombres blancos recibieron en un año. Y en el transcurso de una carrera de 40 años, pueden perder más de un millón de dólares. Pero esto no es solamente un problema que impacta a las latinas. Si a las latinas no se les paga de manera justa, esto las impacta a ellas, sus familias, y nuestro país”, aseguró Equal Pay Day.

Según Unidos Us, organización de defensa de los derechos civiles hispanos más grande del país, las mujeres latinas tienen gran presencia en los trabajos de salarios bajos, donde no existe la posibilidad de realizar trabajo remoto y que incluso antes de la pandemia carecían de acceso a licencia por enfermedad.

En el informe llamado Cerrando la brecha de riqueza de las latinas: Construyendo una recuperación económica después de COVID dice que: “a medida que nuestra nación supera la marca de un año de la pandemia, mejoras considerables en la infraestructura de salud pública y el progreso económico. El aumento en la distribución de vacunas promete una disminución de las infecciones por COVID-19 y la continuación de la reapertura de la economía. Sin embargo, los casi 30 millones de latinas en los Estados Unidos continúan enfrentándose a importantes limitaciones para regresar de manera segura al mercado laboral, equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares, y cerrar la brecha de riqueza de las latinas”.

Redacción Miami

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