Ejecutiva Magazine

MACY´S ANUNCIA EDUCACIÓN SIN DEUDAS Y SALARIO MÍNIMO DE $15

Miami, miércoles 10 de noviembre de 2021

Macy’s, Inc. (NYSE: M) anunció hoy una nueva inversión significativa en sus colegas que ampliará la amplitud y el alcance de sus programas de beneficios, incluido el lanzamiento de un programa de beneficios de matrícula líder en la industria y el aumento de la tasa mínima para toda la empresa a $ 15 por hora.

La empresa también invertirá para aumentar la compensación y los beneficios para los colegas de Macy’s, Inc. Esta inversión es parte del compromiso continuo de Macy de atraer y retener el talento fundamental para su continuo crecimiento como minorista omnicanal dirigido digitalmente y para la ejecución de su estrategia de crecimiento Polaris.

A partir de febrero de 2022, Macy’s proporcionará un programa de beneficios educativos sin deudas a sus colegas, invirtiendo aproximadamente $ 35 millones durante los próximos 4 años. El programa estará disponible para todos los colegas de EE. UU., regulares, asalariados y por horas. Cubrirá el 100% de la matrícula, los libros y las tarifas para una amplia gama de opciones, incluidos cursos para completar la escuela secundaria, preparación universitaria, aprendizaje del idioma inglés, títulos de asociado y licenciatura, campamentos de entrenamiento y certificados profesionales dentro de la red libre de deudas de Macy. Macy’s se ha asociado con una plataforma líder en educación y mejora de habilidades, Guild Education, para desarrollar el programa y ayudar a los colegas de Macy’s a adquirir las habilidades, el conocimiento y la experiencia que necesitaban para lograr sus objetivos profesionales sin barreras financieras.

“A medida que continuamos nuestra transformación para convertirnos en un minorista omnicanal dirigido digitalmente, un componente crítico de nuestro crecimiento incluye invertir en nuestro talento y mejorar todos los aspectos de su experiencia en Macy’s, Inc. con un fuerte enfoque en las oportunidades de avance, la cultura y el compromiso. Como empresa, nos impulsa nuestra misión de permitir el éxito de nuestros colegas y ser el empleador preferido en todos los lugares donde hacemos negocios, con salarios y beneficios competitivos basados ​​en principios de equidad”, dijo Danielle Kirgan, directora de transformación y recursos humanos de Macy’s, Inc. “Este programa elimina una barrera importante para acceder a la educación y ayudará a nuestros colegas a desarrollar aún más sus habilidades y hacer crecer sus carreras y su potencial de ingresos”.

Como parte del anuncio de hoy, los colegas de Macy’s se beneficiarán de:

Aumento de la tarifa mínima a $ 15 / hora. La Compañía aumentará la tarifa mínima en todas las ubicaciones de Macy’s, Inc. para colegas nuevos y actuales. La Compañía ya ha introducido gradualmente la tarifa mínima de $ 15 / hora en varios mercados y alcanzará este objetivo a nivel nacional para mayo de 2022. Además, el verano pasado, la Compañía completó aumentos salariales a una tarifa de $ 15 / hora para todos los colegas del centro de distribución. Una vez que se realicen todas estas inversiones, el salario base promedio estará por encima de $ 17 / hora y el salario total promedio será de $ 20 / hora.

 Añadiendo flexibilidad al tiempo libre. Los colegas corporativos y por horas de Macy’s recibirán un día festivo adicional flexible pagado para apoyar su bienestar y brindar mayor flexibilidad para tomarse un día libre en un día festivo que sea más importante para ellos.

“En Macy’s, Inc., nuestro compromiso con la cultura y el compromiso de los empleados nunca ha sido más fuerte, y estamos motivados por una tasa de compromiso del 90% en nuestra encuesta de toda la compañía de nuestra población de más de 100,000 colegas”, dijo Kirgan. “Al invertir en la educación y el bienestar financiero de nuestros colegas, estamos decididos a hacer posible que ellos traigan lo mejor de sí mismos al trabajo todos los días y que puedan perseguir sus propias aspiraciones dentro y fuera de Macy’s, Inc. . “

“Estamos orgullosos de que nuestra fuerza laboral refleje las diversas comunidades a las que servimos y continuamos enfocándonos en incorporar D&I en nuestra forma de pensar, actuar y operar. A principios de este año, publicamos nuestro Informe de Capital Humano que detalla nuestro trabajo y brinda transparencia a nuestros accionistas, que prestan cada vez más atención a la cultura corporativa. Con estas nuevas inversiones de hoy, estamos entusiasmados de continuar construyendo sobre la base sólida que Macy’s, Inc. ha construido a lo largo de los años ”, agregó Kirgan.

Macy’s está comprometida con el principio de igualdad salarial y ha logrado más del 99% de equidad salarial en todos los géneros y, en los EE. UU., En todas las razas en 2021. Además, la Compañía ha realizado inversiones continuas para beneficiar a sus colegas en los últimos años, incluido el salario. programas de ajustes y reconocimiento. En 2020, Macy’s implementó incentivos adicionales para agradecer a los colegas por su trabajo y esfuerzos vitales durante circunstancias inmensamente difíciles a través de los incentivos Path to Growth, las bonificaciones de agradecimiento y Hero Pay. Macy’s también ofrece bonificaciones al contado durante todo el año para colegas que van más allá.

Para obtener más información sobre el nuevo programa educativo libre de deudas, visite  macys.guildeducation.com.

Imagen: Dallas News

Redacción Miami

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