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LATINAS & POWER CORP. PUBLICA UN INFORME: “EL CAMINO DE LAS LATINAS HACIA LA EXCELENCIA EN UN MUNDO POSPANDÉMICO”

Miami, martes 29 de marzo de 2022

El informe considera la brecha de liderazgo, los desafíos y las oportunidades de las latinas en el sector empresarial

 Latinas & Power Corp. (LPC), una organización sin fines de lucro dedicada a inspirar, motivar y empoderar que las latinas tengan éxito como líderes y defensoras, anunció hoy los aspectos más destacados de un informe titulado “El camino de las latinas hacia la excelencia en un mundo pospandémico”. ” Como resultado de un proceso de investigación cuantitativa que involucró a un espectro de latinas en los sectores corporativo, sin fines de lucro y empresarial en los EE. UU., el informe descubrió temas sorprendentes relacionados con la representación, el síndrome del impostor, la visibilidad y los beneficios y desafíos de operar en un ambiente virtual.

 Este informe Latinas & Power se publica durante el Mes de la Historia de la Mujer, ya que agrega una voz vital a los muchos esfuerzos que buscan brindar intervenciones y soluciones prácticas para abordar la brecha de liderazgo de las latinas en la fuerza laboral y la comunidad. Este informe también proporciona habilidades y cursos específicos que las latinas consideran necesarios para avanzar en sus carreras.

 La fundadora y directora ejecutiva de Latinas & Power Corp., Marilyn Alverio, afirma: “Durante la pandemia, la programación virtual de Latinas & Power Corp. nos permitió ampliar la participación más allá de nuestro simposio anual. Nuestros patrocinadores, socios y audiencia nos han dicho que les encanta el contenido fortalecedor de LPC, pero desean un compromiso continuo y más profundo. Realizamos esta investigación para ayudarnos a encontrar la mejor manera de aprovechar estas experiencias de simposios de un día para lanzar un programa de certificación estructurado que llamamos Instituto de Liderazgo de Latinas (LiLI por las siglas en inglés)”.

 Para su investigación cuantitativa, LPC realizó una encuesta y entrevistas virtuales a través de un ”Listen2Learn Tour” con un formato de estilo de grupo focal. Todos los encuestados representaban varios niveles de carrera, ubicaciones geográficas e industrias. Los hallazgos significativos incluyen:

 Las mujeres encuestadas llevan su identidad latina al lugar de trabajo, actuando como defensoras de sus compañeros latinos. Desafortunadamente, muchas de las mujeres encuestadas también sintieron que su identidad latina las volvía invisibles o simbólicas dentro del lugar de trabajo.

 • Las latinas se están acelerando en afirmarse mientras desarrollan una nueva “confianza en el mundo virtual”.

 • Las reuniones virtuales dieron como resultado nuevas conexiones y exposición a los principales líderes.

 • La pandemia exacerbó una inequidad profundamente arraigada para las comunidades de color. Por el contrario, también ha dado a muchas mujeres una perspectiva diferente sobre sus carreras y su vida laboral. En algunos casos, hubo una erosión sustancial del equilibrio entre el trabajo y la vida.

 • Las latinas que ascienden en la escala profesional están sujetas a un escrutinio desproporcionado. Esto requiere que estén “listos para presentar” porque los errores y los pasos en falso se amplifican.

 • Los encuestados creen que las latinas Millennial y Gen Z tienen innumerables oportunidades.

 En el pasado, una abrumadora cantidad de estudios sobre las latinas se han centrado en sus comportamientos de consumo y consumo de medios. El informe de LPC, por otro lado, se enfoca en las latinas en la fuerza laboral, ya que son el grupo más grande de mujeres trabajadoras en los EE. UU. detrás de los blancos no hispanos. Según el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, las latinas representan el 16% de la fuerza laboral femenina.

 Si bien los datos, la documentación y las recomendaciones de LPC son específicos para las latinas, este informe proporciona soluciones específicas y conocimientos relevantes para mujeres de todos los orígenes a medida que se adaptan a un mundo laboral pospandémico muy alterado.

 La pandemia le dio a muchas mujeres una perspectiva diferente sobre sus carreras y su vida laboral. La investigación de Latinas & Power aprovecha las formas en que la pandemia ha cambiado los puntos de vista y las necesidades de muchas latinas. La realización de investigaciones durante la pandemia permitió a LPC informar en tiempo real los sentimientos de las latinas e informar sobre sus esperanzas, miedos y sueños.

 Los resultados del informe de LPC, que se pueden ver en su totalidad en LatinasandPower.com, formarán la base de un plan de estudios para el nuevo Instituto de Latinas en Liderazgo (LiLI), una iniciativa educativa híbrida que brindará las herramientas necesarias para que las mujeres profesionales tengan éxito y prosperen en sus campos elegidos. Más información sobre LiLI estará disponible en los próximos meses.

 Esto se logró gracias a una subvención de Connecticut Health Foundation, LPC contrató los servicios de investigación de Latin2Latin Marketing, una agencia de soluciones estratégicas con sede en Florida y ganadora de múltiples premios. La fundadora de Latin2Latin, Arminda “Mindy” Figueroa, es una líder reconocida en los campos de marketing tradicional, multicultural, directo y digital. El investigador principal Steve García tiene una amplia experiencia trabajando con clientes de Fortune 100, entre ellos, Johnson & Johnson, Nestlé Purina y Coca-Cola. La voluntaria y defensora de LPC, Adriana Sánchez Dominicci, dirigió el análisis de datos para este informe de investigación.

Redacción Miami

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